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為進一步檢驗學習成效，確保第三期“精準育才計劃”學習“收官”也“過關”，5月18日，菏澤投資集團開展第三期“精準育才計劃”結業(yè)測試，集團后備干部、后備人才入庫人員、第二期“精準育才計劃”前50名人員以及系統(tǒng)內報名第三期“精準育才計劃”人員共計122名員工參加此次測試。

考試過程中，現(xiàn)場組織井然有序，參考人員態(tài)度認真、細心作答。本次考試全程采取閉卷作答的形式，內容涵蓋了公文處理、公司法、經(jīng)濟法、國有企業(yè)合規(guī)管理以及應知應會等5門課程的相關知識，能夠有效檢驗參考人員對前期學習課程的掌握程度，讓參考人員在實戰(zhàn)考試中查缺補漏。

自2022年10月啟動“精準育才計劃”以來，集團已匯集系統(tǒng)內40周歲以下、大專學歷以上的青年員工接續(xù)開展了3批次“精準育才計劃”學習，累計近600人次報名參加，以“線下自學+閉卷測試”的形式完成了19門課程的學習。學習結束后，集團通過“以考促學”同步檢驗學習成效，最終系統(tǒng)內多名綜合素質高、學習能力強、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕同志脫穎而出，切實推動了青年員工職業(yè)技能水平和綜合素質不斷提升，讓“比學趕超”在系統(tǒng)內蔚然成風。

下步工作中，集團公司將圍繞打造學習型企業(yè)總目標，持續(xù)豐富人才選拔培育方式，延展人才培育手段，加大教育培訓力度，不斷推動干部職工履職能力持續(xù)提升、人才梯隊建設見實見效。同時，集團也將結合此次“精準育才計劃”測試成績以及集團管理人員結構現(xiàn)狀、人才儲備計劃對后備干部庫、后備人才庫、精準育才庫進行“三庫合一”，確保集團人才儲備隊伍始終保持質高量穩(wěn)。